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| 楼主 月尾紫 发表于 2006-08-19 08:01:01 |
| 富翁的屋簷 |
有位善心的富翁，蓋了一棟大房子，他特別的要求營造的師傅，把那四周的屋簷建加倍 的長，以使窮苦無家的人，能在其下暫時躲避風雪。 房子建成了，果然有許多窮人聚集在屋簷下，他們甚至擺起攤子做買賣，並生火煮。 嘈雜的人聲與油煙，使富翁不堪其擾，不悅的家人也常與寄在簷下者爭吵。 冬天，有個老人在簷下凍死了，大家交口罵富翁的不仁。夏天，一場颶風，別人的房子 都沒事，富翁的房子因為房簷特別的長，居然被掀了頂，村人都說是惡有惡報。 重修屋頂時，這次富翁只要求建小小的房簷，富翁把省下的錢捐給慈善機構，並另外蓋 了一間小房子。 這房子所能庇蔭的範圍遠比以前的房簷小，但四面有牆，是棟正式的房子。許多無家可 歸的人，也都在其中獲得暫時的庇護，並在臨走前，問這棟房子是哪位善人捐蓋的。 沒有幾年，富翁成了最受歡迎的人。即使在他死後，人們還繼續受他的恩澤而紀念他。 為甚麼同樣的善心，卻有有那麼大的不同？ 故事中富翁的一片善心，從被認為是為富不仁、惡有惡報到變成是最受歡迎的人，這中 間的變化是甚麼因素造成的？ 是大房簷與小房子的差別嗎？ 還是其中的用心有甚麼不同？ 是甚麼原因讓富翁被責備為富不仁、惡有惡報？ 又是甚麼原因讓富翁被感激與紀念？ 答案在---- 寄人簷下的感覺和生活在獨立房子中的感覺不同!!! 你知道生活在富翁的大房簷下，那些窮苦的人們會得到哪些的感受!!! 而生活在獨立受尊重沒有比較的房中，那些窮苦的人們又會有哪些感受!!! 在組織或團隊中，甚麼樣的狀況是等同於寄人簷下？ 事事都要依靠你？ 不放心同仁處理事情？ 常常要看臉色辦事？ 以防弊為基礎設立的運作結構？ 還是......。 甚麼樣的狀況是有獨立的空間？ 給予清楚的目標？規範內自主，給予做事的空間？ 還是以核心價值交付責任，啟發能力與成長？ 還是以願景、使命激發自覺與承擔？ 還是......。 媽媽甚麼事都安排好，小孩子無法獨立； 主管甚麼事都能幹，部屬不負責任。 「屋簷」伸太長，一片好心變成為富不仁， 「獨立小房子?卻變成最受歡迎的人，這中間的差別值得我們深思!!! 為善的本質是甚麼？ 領導最終的目的是甚麼？ 為善與領導共通處又是甚麼？ 只是解決眼前的問題？ 還是協助人獨立站起來，還他一個真真實實的人來？ 所以領導，不能只是注重事情表面的完成，也不止於問題的解決，更重要的責任是：啟 發同仁夥伴的能力，還給同仁與夥伴一個真真實實的人來，要當教練不是當主管。啟發 夥伴的自覺與負責任，是幫助組織與團體成長的絕對關鍵要素。 對此，你有甚麼新決定？你的做法又將會是甚麼？ 在組織與團隊領導的過程中，如何協助同仁的成長？如何陪伴夥伴們度過困難的考驗？ 如何扶助週邊的朋友面對問題的掙扎？怎麼做才能真正的幫助他們？是事事都非要靠你 不可，才能解決問題？是你設立了機制讓他獨立處理？還是你培育他們能力，讓他們可 以為自己負責？這其中，最關鍵的因素是甚麼？ 也許每個人的答案都不盡相同，但是，這些答案都在您心中，不是嗎？ 這篇的寓意相當的好...不過現實中的領導者們..似乎還悟不透這個道理呀 ... |
| 1楼 流浪的云 2006-08-19 17:04:03 |
| 是啊 像我现在就是寄人篱下 这种感觉我深有体会 希望每个人都有属于自己的房子 那这个世界就更美好了 感谢楼主 |