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楼主 李泽平 发表于 2008-12-07 23:29:56
辞职也可获经济补偿金的方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条等规定，因劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金有以下9种情形：
　　　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
　　　　2、用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
　　　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
　　　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
　　　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
　　　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。
　　　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
　　　　8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
　　　　9、法律、行政法规规定的其他情形。　　
　　　根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第七条规定，用人单位实际存在上述非法用工（如拖欠、克扣劳动者工资等），但劳动者系以“待遇低、压力大；家中有事；身体不适”等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。
因此，如果用人单位存在上述情形之一，劳动者可随时向其行使单方面解除合同权，但行使此项权利需要注意如下事项：　
　　1、通知一定要采取书面形式，要求单位签收或签字，并保留复印件。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。　
　　2、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。　
　　3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。　　
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位支付经济补偿金的标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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李　　泽　　平
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