|
| 首页 | 招聘 | 房产 | 车辆 | 生活 | 二手 | 黄页 |
| 新闻 | 楼盘 | 图片 | 联盟 | 论坛 | 留言 | 同学 |
| 简历 | 租车 | 分类 | 装修 | 交友 | 寻人 | 培训 |
| 快递 | 火车 | 酒店 | Q群 | 网吧 | 天气 | 微信 |
| 当前位置:首页 > 论坛 > 帖子 > |
| 楼主 富水长流 发表于 2013-07-13 09:44:24 |
| 引进人才与留住人才 |
| 引进人才与留住人才 前几天我与应城在东莞的紫荆花等网友，谈到参与应城网“四城同创”进言献策一事.我赞同她作为一个外出打工的成功者，情系家乡，建议在外有所积累的同仁，回乡建业创业以报效乡里.与招商引进相比，扶植回乡创业成本为优.这里面不仅有一个成本问题，还有一个人才观问题. 在人才、资金和技术这些引进的诸多元素中，孰重孰轻？我认为，人才应该放在第一位.有一位伟人说过，世间一切因素中，人是第一个可宝贵的.所谓“人的因素第一”，是指人有主客能动性，有创造性，这是其它客观因素所不能及的.有了人，一切人间奇迹都可能创出来，这是为实践所证明的道理. 应城要加快发展，无疑要大力招商引资，这其中其实包含着第一大因素就是人才因素.一个企业的成功，一个产品的成功上市，主要靠人才，这就是当代企业家的社会价值.为什么地方与地方，有的条件相当而发展情况大不相同，当政者的才能首当其冲，你敢说不是吗？当然还有环境和政策方面的诸多因素，但是人才因素始终是第一位的. 我是原应城盐化的一名中层技术骨干，在其破产之前，就被优化组合后外出打工谋生，现在南方某化工企业担任副厂级企业骨干.我总是感恩家乡盐化公司培养了包括我在内的一大批企业技术人才，使我们有了报效国家的本领，可惜的是不能为家乡贡献力量.而这也正是我们对家乡应城魂牵梦绕的原因所在.我总认为，应城盐化的破产，不是人才的破产，而是其它原因所致，我们现在没有必要谈论它.但有一点是可认定的，即政策可以为人才创造环境. 我虽人微言轻，但愿为家乡招商引资进忠言：引进人才与留住人才并重.引进外地人才与留住本土人才，当然两者都很重要，而留的成本比引的成本为优.人才的正常流动与市场法则有关，而市场是可以调控的.地方政府的人才政策，如果能引进与留住人才并重，就能为经济社会加快发展源源不断地注入强大活力.这一点，已经和正在为一些地方的成功所佐证. 我们的家乡——应城物华天宝，人杰地灵，有古今豪杰作为榜样.在企业界，本土企业家刘宝林、石雄安的成功创业，不仅令乡里振奋，也说明了乡土人才也是人才.问题是，我们的父母官，要在政策和环境上为人才辈出创造条件.俗话说，栽好梧桐树，好栖金凤凰就是这个道理.顺便说一下，敬请家乡父母官扶植回乡创业者，让应城的明天更美好. 2013-7-13富水长流于南方 |
| 1楼 13545469012 2013-07-19 14:04:26 |
| 我是中盐长江盐化有限公司的一名工人 看了你文章 真的为应城人民感到欣慰 能有你这样身在外还关心着家乡的游子 我们应城一定会崛起、 |