应城对“一把手”评优等次实行“联鉴”
３年否决“一把手”优秀等次４７人次
□ 特约记者郑毅 通讯员陈琳 报道
３月１日，应城市公布了机关事业单位工作人员年度考核结果有２名“一把手”优秀等次被否决。这是该市对乡局级“一把手”的优秀等次实行“联鉴”的结果。
据介绍，近３年该市先后否决了４７名“一把手”的优秀等次，解决了基层单位反映年度考核优秀等次“官化”问题。
２００１年起，为改进和完善年度考核工作，应城市将“联鉴制”应用到干部年度考核工作中每年在研究、审批年度考核结果之前，对各单位呈报的优秀等次人选特别是乡局级“一把手”的优秀等次实行“联鉴”。即市委组织部在综合各单位考核委员会意见、群众民主测评结果和干部考察情况的基础上，将各单位呈报的“一把手”的优秀等次名单呈送市纪委、市公安局等执纪执法部门，重点审查他们在完成经济任务、党建目标责任、违纪违法、社会治安综合治理、计划生育、相关经济责任审计、服务经济建设等方面的情况，对“一把手”的优秀等次提出初评意见。
城区某单位负责人在２００１、２００２年连续两年被评为优秀，但２００３年，该单位计划生育工作滞后，其评优资格被取消。
在年度考核工作中实施“联鉴制”，特别是对“一把手”的优秀等次实行“联鉴”，在基层干部群众中引起良好反响。一名乡镇干部说：“以前单位呈报优秀等次，多是书记或镇长；现在组织部实行‘联鉴’，呈报之后还要经过复核，确保了年度考核的公正、真实。实行‘联鉴制’，好！” |
