来源:应城电台
3月22号，应城市公布了机关事业单位工作人员年度考核结果,有2名“一把手”优秀等次被否决。这是这个市对乡局级“一把手”的优秀等次实行“联鉴”取得的结果。
据介绍，应城市近3年先后否决了47名“一把手”的优秀等次，解决了基层单位反映年度考核优秀等次“官化”问题。
从2001年起，应城市将“联鉴制”应用到干部年度考核工作中,每年在研究、审批年度考核结果之前，对各单位呈报的优秀等次人选特别是乡局级“一把手”的优秀等次实行“联鉴”。即市委组织部在综合各单位考核考核委员会意见、群众民主测评结果和干部考察情况的基础上，将各单位呈报的“一把手”的优秀等次名单呈送市纪委、市公安局、市检察院、市计生委、市审计局等执纪执法部门，重点审查他们在完成经济任务、党建目标责任、违纪违法、社会治安综合治理、计划生育、相关经济责任审计、服务经济建设等方面的情况，对“一把手”的优秀等次提出初评意见，鉴定合格者方能上会研究审批。
应城城区某单位负责人在2001、2002年连续两年被评为优秀，如果2003年再评为优秀，根据有关文件规定，个人可奖励晋升一级级别工资，由于当年该单位计划生育工作滞后，其评优资格被取消。
在年度考核工作中实施“联鉴制”，特别是对“一把手”的优秀等次实行“联鉴”，在基层干部群众中引起良好反响。近三年来，他们通过对“一把手”的优秀等次实行联鉴，先后否决了47名“一把手”的评优资格。胡维 蒋涛 |
