近日，湖北省应城市委组织部和市直机关工委，对市直部门和单位“一把手”上半年个人《工作日志》和《实绩登记表》记载情况逐项进行核查核实，这是该市强化对各乡科级“一把手”履行岗位职责情况进行监督的生动体现。
近段时期以来，应城切实加强对全市乡科级单位“一把手”履行岗位职责情况的监督，建立健全制度，从日常监督抓起。市里建立起工作日志制度，强化对“一把手”履行岗位职责的日常监督，以准确监督全市乡科级“一把手”每天开展工作的情况。为强化对“一把手”履行岗位职责的绩效监督，市里同时建立起实绩登记制度。
此外，市里还建立实绩评议制度，强化对“一把手”履行岗位职责的社会监督。每年年底，由市人大常委会组织人大代表对政府组成部门和乡镇进行视察评议。具体对一个班子的综合评定意见，则把“一把手”的考评和班子整体绩效考评挂钩，并规定领导班子集体未被评为“优秀”等次的，“一把手”个人不能评定为“优秀”等次。
同时，为强化对“一把手”履行岗位职责情况的组织监督，市里健全了年度考核考试制度。对照考评标准，“一把手”履行岗位职责和取得工作实绩的初步评定意见将上报市委审定，审定意见将作为“一把手”评定先进模范和职级晋升的重要依据。
《人民日报》 (2003年11月19日 第十版) |
