无论在何种类型企业，职工们能享受的补贴往往都是生活补贴、交通补贴、独生子女补贴等。但在湖北省长荆铁路运输管理中心，职工们除了上述这些常规补贴，还有一项特殊的补贴———“文化补贴”。这是该中心为解决小站职工文化需求、提升职工综合素质而推出的举措。
湖北省长荆铁路运输管理中心负责整个长荆铁路的客货运输组织工作，下设7个车站，其中冷水镇、东桥、应城等四等小站远离城市，地处偏僻，导致职工正常的生活、工作和学习受到一定制约。在2003年6月召开的职代会上，有职工代表反映，生活苦一点、玩得差一点都能忍受，但看不到书、读不到报，不了解外面的变化，是最难以忍受的，长此下去要成了“睁眼瞎”。职工代表的肺腑之言引起中心领导班子的注意，经职代会讨论，决定对小站职工实行“文化补贴”制度。
该制度规定，“文化补贴”每月以货币形式在职工工资中支付，无论职工职务高低，按照每人100元标准发放。为保证“文化补贴”能被职工正确使用，该中心按照创建学习型组织要求，制定了“文化补贴”发放对象、发放标准、使用范围和考核标准。为此，该中心要求职工每半年向工会支会提出个人学习计划，需要购买学习书籍和拟掌握技能等情况，以便中心掌握了解职工文化需求；每季由职工个人书面向中心工会汇报“文化补贴”使用情况；每年中心组织工会、党办、教育、人劳等部门联合对职工使用“文化补贴”的情况进行一次全面检查和测试。对于使用“文化补贴”较好的职工，中心将根据情况给予一次性奖励；对于使用“文化补贴”情况不好或未按规定使用“文化补贴”的职工，该中心不但要收回已经发放的补贴，还将停止下一年“文化补贴”的发放，并纳入个人档案、调整岗位（职务）和年终双文明考核。
该中心自2003年7月实行“文化补贴”制度以来，在职工中营造了良好的文化氛围。据统计，该中心11名职工参加了成人学历教育和自学考试，9名职工参加了技能培训班，个人订阅报纸杂志25份，向中心提出合理化建议47条。 |
