| 应城实行“五票制”选优配强乡镇领导班子 |
| 孝感新闻网 2005-8-8 |
|
|
|
|
|
来源:应城电台
应城市在实施乡镇综合配套改革过程中，认真贯彻《干部任用条例》选配乡镇领导班子，不搞“一刀切”，不搞暗箱操作，不搞平衡照顾，全面推行“五票”制，收到较好的效果。到8月5号，这外市乡镇共配备领导班子成员136人，比改革前减少了53%。
应城市参加竞岗的原乡镇领导班子成员均填写了《竞岗申请表》，不填写《竞岗申请表》的按自动弃权处理；符合提前退休的填写《辞去领导职务申请表》，办理退休手续。由于政策宣传到位，申报阶段就有26名干部辞去了领导职务。
应城市结合年度考核的方法，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对每个竞岗成员进行测评，并计算出测评得分。为保证测评结果公正公平，这个市还将3年的测评得分综合考虑，109名改任非领导职务的干部没有一人提出异议。
应城还根据乡镇设党委委员7—9人的规定，组织乡镇全体机关干部对新一届乡镇领导班子成员进行推荐，分别按原班子成员、乡镇一般干部、延伸机构负责人分别计算出得票率，然后比例折算出推荐得分。
应城市委组织部按照民主测评和民主推荐汇总得分的高低顺序，结合干部考察情况和职数规定，拟定了新一届乡镇领导班子初步方案提交市委常委会研究。由于程序到位、民主测评和民主推荐方式科学，考察严格，常委会上没有出现一例“不同意”或“缓议”的情况。
同时应城实行选举，依法履行手续。根据有关法律法规的规定，对市委提出的乡镇党委、人大、政府班子人选，由乡镇分别召开党代会、人代会进行选举，依法产生新的乡镇领导班子成员。 |
|
【打印新闻】
【关闭窗口】
|
|
|
|
