| 应城劳动人事仲裁院多环节调解促和谐
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| 应城网 2012-12-14 |
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应城网12月13日讯（记者熊俊杰 通讯员陈立）：今年以来，应城市劳动人事仲裁院以围绕构建和谐劳动关系为中心，结合劳动人事仲裁“以调解为主”的原则，采取多层次多环节的调解方式，实行用人单位调解、社区调解、乡镇人力资源服务中心调解和案前、案中、案后调解，有效化解纠纷，解决争议，受到上级领导、用人单位和劳动者的好评.截至目前为止，该院共调解劳动人事争议案件218件，占受理案件的76%.
近年来，该院更加注重多环节调解工作.在收到仲裁申请书后，立案受理之前，充分利用基层调解组织平台，及时掌握劳动人事争议的动态，引导双方当事人在基层调解员的主持下磋商，有效的提高了工作效率，节约了仲裁资源.同时，还实行开庭前调解，通过约谈的方式，邀请用人单位和劳动者面对面的沟通，有利于准确掌握双方当事人的相关情况，及时指出存在的问题，促使双方当事人握手言和.开庭审理后，裁决作出前调解，是该院在查清事实的基础上，组织办案人员深入用人单位，反复向用人单位负责人宣传人力资源和劳动保障法律法规，同时作好劳动者的沟通协调工作，促进调解快速到位的通常作法.通过多层次多环节调解的实践，切实做到把矛盾化解在基层，把稳定落实在基层. |
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