| 应城：坚持“三个并重” 推进人才工作上台阶 |
| 应城网 2013-1-9 |
|
|
|
|
|
应城网2013年1月8日讯：近年来，应城市以高层次人才引进为重点，统筹抓好人才队伍建设，深入开展争创活动，逐步把人才优势转化为发展优势.
坚持人才引进与人才培养并重，不断壮大人才规模.应城市加强高层次人才引进工作，对接省委“博士服务团”服务基层计划，争取5名博士来应城挂职发展，科研合作，转化成果.改进完善农村实用人才培养示范基地基础设施，新建占地30亩的高效农业示范实践基地.加大人才规划落实力度，聘请39名专兼职老师，培训农村实用人才3500余人次.全市人才总量和高层次人才比重逐步提升.
坚持搭建平台和发挥作用并重，深入开展创先争优.应城市出台了《重点产业创新团队建设实施办法》，新评选命名2支创新团队，落实好财政资金资助和成果转化优惠政策.全市创新团队获得国家授权发明专利7项，2项成果被评为省科技进步成果三等奖.做大做强“精细化工协会”，会员单位“湖北富邦化工科技股份有限公司”申请的27项中国发明专利全部为企业内部转化应用.依托市管优秀人才协会，组织会员开展“五个一”、“送科技、教育、卫生”下乡活动，服务和接受群众咨询近万人次.
坚持多重激励和淘汰约束并重，完善人才工作机制.应城市认真落实好党管人才要求，结合换届后的领导班子变动情况，对市人才工作领导成员及成员单位进行了调整.贯彻落实全省人才强省推进会议精神，进一步修订完善了《应城市人才队伍建设中长期规划纲要》.按时发放优秀人才津贴，落实好人才的考察、体检、慰问等各项待遇.同时，探索建立了人才约束淘汰机制，对部分业绩一般的会员进行了调整.（陈国栋） |
|
【打印新闻】
【关闭窗口】
|
|
|
|
