| 应城实施“百分量化考评”亮出机关党建活力 |
| 应城网 2013-4-15 |
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变“软任务”为“硬指标”
——应城实施“百分量化考评”亮出机关党建活力
应城网4月14日讯：怎样给机关党建工作注入活力？去年以来，应城市市直机关工委将现代管理中“目标管理”理念引入机关党建工作中，采用“百分量化考评”的方式抓责任落实，促使机关党建“活”了起来.
“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，针对当前党建工作在一些机关单位成为了副业，领导不重视，工作无计划，考核不严格，党建工作没有活力的现象.应城市直机关工委通过制定年度党建目标管理责任书，把机关党建中的组织建设、队伍建设、制度建设、基本保障和活动开展等内容，分解为具体的15个小项目标，每个目标分别有着2至20分不等的分数，总分100分，并明确各项指标的数量、要求和标准，使党建工作的“软任务”变成了“硬指标”，机关党组织工作也有了具体目标.
在实际操作中，结合“百分制量化考评”，在全市机关、事业单位中开展“党建示范点”创建工作，严格按照“组织健全、制度完善、阵地规范、活动正常、效果明显”的标准开展规范化建设.通过重平时、重实绩、重实效的“三重”原则，将平时绩效管理中发现的问题列入年度党建工作考核的重要内容.年底根据考核得分情况，将考核结果分为优秀、较好、一般、差四个等次.对考核优秀等次的给予表扬，授予“机关党建示范点”称号；对考核确定为差等次的，进行通报，责成限期整改，增强了各单位搞好机关党建工作的积极性和主动性.2012年，根据考核结果全市确定了28个“机关党建示范点”，并召开表彰大会，对这些单位的好经验和新做法在全市范围内进行了推介和宣传.
“以前机关党建工作没有具体目标，考核起来就比较主观，考评结果出来之后，不少人提意见.现在，机关党建工作成绩通过分数体现，工作好坏有了区分，大家意见少了，对党建工作的重视程度也提高了.”市直机关工委副书记周明说.机关实行党建目标管理后，市直机关各级党组织党建管理制度得到健全和完善，通过党组织活动，党员素质得到提高，机关作风有了很大改善，进而推动了各机关业务工作的开展.
（周明 杨毅） |
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