| 应城助年轻干部脱颖而出
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| 应城网 2013-8-30 |
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应城网8月29日讯（特约记者丁艳红 陶茂 通讯员李育红）：近年来，应城市采取上派、下派、点派等方式开辟“实践课堂”，拓宽年轻干部的培养渠道.
应城建立年轻干部顶岗培训机制，每年安排一批基层年轻干部上派到市委、市政府的工作部门顶岗一至两年.市委组织部对这批干部建立管理台账，由接收单位每月与上派干部谈一次心，上派干部每半年向派出单位交一份思想汇报，组织部门每年对上派干部进行一次综合考核.近3年来，有120名年轻干部到群众信访工作、基层组织建设、招商引资、外事旅游、文明创建、劳动保障等部门顶岗学习，增长见识，提高能力.
应城还选派415名机关年轻干部到村（社区）任3年“第一书记”.他们每月到村工作不少于12天，深入村组农户摸实情、听意见，解难事、办实事，丰富基层工作经验，同时帮助基层党组织定规划、明路子、强班子、建制度.目前，通过下派一个人，激活一个点，走出一条路，带动一条线的方式，“第一书记”共召开各类专题座谈会500多次，走访农户5000多户，提出合理化建议1200多条，协调解决各类矛盾纠纷400多起.
根据企业的需求，应城每年派遣10名左右年轻干部到市直规模以上企业挂职，锻炼年轻干部干事创业的能力.点派干部工作与派出单位脱钩，在企业挂实职、有实权、办实事，但不领取企业任何报酬.近3年来，应城市规划、环保、税务、科技、经济商务等部门点派32名年轻干部，到20多家规模以上企业挂职，直接参与项目工作或企业管理，帮助解决实际问题30多个，争取上级项目扶持资金1000多万元. |
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