| [“城中杯”好新闻]应城“双述双评双考”促机关党建提质增效
|
| 应城网 2013-9-7 |
|
|
|
|
|
应城网9月6日讯（通讯员杨毅 特约记者丁艳红 陶茂）：“述职会就像一个擂台，要想顺利‘过关’，平常就得多花心思搞特色，肯下功夫抓常规.”9月3日，在应城经济商务战线党组织书记党建述职评议会议上，市经济商务局、市交通运输局等单位的18名党组织书记先后登台“晒工作”.这种别开生面的述职方式，让他们有颇多体会.
今年以来，为进一步强化机关党组织书记管党意识，应城有效落实党建工作责任，切实提高机关党建科学化水平，应城以组织机关党组织书记述职工作为抓手，通过开展述常规工作和特色工作、现场点评和民主测评、对机关党建工作和机关业务工作成绩进行目标量化考核的“双述双评双考”活动，考察工作实不实、成绩硬不硬、成效好不好，促使机关党建工作提质增效.
在应城的述职评议中，按照会议述职、述中点评、民主测评程序进行.市直各战线组织的述职评议由本战线党组织负责人现场对各述职单位党组织进行点评，其他单位参会人员对其进行测评；市直各机关组织的述职评议由上级党组织派人参与指导和点评，本机关党员干部、部分职工代表及所属二级单位负责人进行测评.测评要求到会人数均需达到应到会人数的80%以上，测评分“很满意”、“满意”、“基本满意”和“不满意”四个等级进行，目的在于评出差距、评出效果、评出形象.
通过制定市直机关单位年度党建工作和业务工作目标管理责任书，应城把机关党建工作和业务工作内容分解为具体的15个小项目标，每个目标分别有着2至20分不等的分数，总分100分，并明确各项指标的数量、要求和标准，把“软任务”变成了“硬指标”；并组织考核专班对照考核的内容，采取听取汇报、查阅有关资料、实地查看、召开座谈会和进行民意调查等方法，对机关各级党组织书记抓基层党建工作及业务工作的情况进行百分制考核评分，最后结合点评和测评的情况，对考核优秀等次的给予表扬；对考核确定为差等次的，进行通报，责成限期整改.
截至目前，应城市8个市直战线党委，79家市直单位都组织了党组织书记上半年述职工作，共有650名党员干部参与了评议工作，各单位参与率达84%，有效激发了机关党员干部参与党建工作的热情. |
|
【打印新闻】
【关闭窗口】
|
|
|
|
