| 应城新都化工以“新”招人 用“心”留人
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| 应城网 2014-2-17 |
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应城网2月16日讯：针对企业招工难的实际，应城新都化工公司多途并举，着力破解用工难的问题，确保人才引得来，留得住.
韩猛是一名典型的南飞雁，多年来，他在广东从事塑料加工行业.今年过完春节，他不准备“南飞”了，考虑到家里的实际情况，他选择在家门口就业.在新都化工的人力资源办公室，他受到了经理杨媛的热情接待，就最关心的福利待遇及技能培训这一块他提出了疑问.
应聘者韩猛：如果我应聘车间管理员，福利待遇如何？
应城新都化工有限责任公司人力资源部经理杨媛：我们公司这块福利待遇第一是五险一金，从员工进公司我们会购买团体意外险，转正后就会购买五险一金，按照国家的规定，全部都会购买.第二是法定节假日，公司也会有福利的发放.第三工作服免费发放.第四家如果住得远，公司提供住宿，另外有食堂，饭菜也是很便宜的.培训分为几级，第一是入职培训，主要是公司的基本情况，公司的制度，公司企业文化的培训，新员工对公司有基本了解；第二是安全教育，因为公司是化工行业，所以安全是非常重要的；公司还有在职培训，到岗位上具体会安排一个老师傅带着你进行学习，教你每天怎么工作，另外还有定期岗位技能培训.
完善的社会保障和技能培训让韩猛觉得很满意，他也表达了希望进入该公司工作的意愿.
韩猛说，回到应城感觉发展也很快，在新都化工经朋友介绍，觉得在应城也是一个明星企业，所以经朋友介绍来这里应聘一个岗位.现在就是家里面的孩子各方面的一些原因想在应城发展，在新都化工如果能应聘上的话，他希望在新都化工能有一个很好的发展.对杨经理的面试感觉也非常好，对新都化工的感觉也是很好，希望能有机会在新都化工工作.
新都管理层意识到，良好的用工环境是吸引人才到企业就业的关键，以高薪招人是一个方面，用“心”留人则更为重要.为此，该企业结合自身实际，适当提高员工的工资待遇水平，按规定为其办理社会保障，加强技能培训等，同时把教育、卫生、商场、食宿等生活要求都为员工考虑到，不断提高员工的归属感，使企业招得到人，留得住人.刚开年，新都公司就为其引进员工一百多人，缓解了企业用工难的问题.
新都化工有限责任公司人力资源部经理杨媛介绍，新都化工现在从上市以来发展非常迅速，现在应城基地规模已经有6家分公司，各个项目也是在不断扩能，所以就造成用工非常紧缺.眼前，该公司大量需求的是比如说一个是一线的员工，男工还有女工，同时还有些技术工种.
新都化工只是我市“招工难”问题的一个缩影，今年，市人社部门积极开展招工服务活动，年前加大宣传力度，通过电视台、网络等广泛发布就业信息.同时，举办多种形式的招聘活动，全力为企业牵线搭桥.
市劳动就业管理局副局长李乔说，从去年下半年开始，随着我市一些引进企业的投产和市内一些骨干企业的扩能提质，市内企业用工一定程度上出现了缺口，企业生产经营受到一定影响.这个问题出现后，市人社部门，特别是从事职业介绍的市人力资源市场积极与企业保持密切配合沟通.下一步他们将深入到一些重点乡镇，到农户的家门口为本地企业做宣传，开展招聘活动.
（李莲 李恒） |
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