| 应城通过“柔性引才”模式凝聚正能量 |
| 应城网 2014-3-21 |
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应城网3月20日讯：应城市遵循“不求所有，但求所用”的用人理念“海纳百川，招贤纳士”.打破“引进难、留住难”的瓶颈，通过“柔性引才”的模式引进了中科院院士在内的一大批高层次人才来应城创业.近年来，共引进各类专家68人，其中引进博士以上高层次人才25人，凝聚了正能量，使应城成为众多高层次人才创业和施展才华的一片沃土.
用活用好政策 引进高端人才
在中央吸引海内外高层次人才“千人计划”和湖北省“六个一百”工程的春风沐浴下，应城市紧紧抓住这一契机，结合自身实际，充分用活用好如政策，切实开展进行招硕引博士工作.应城企事业单位打破条条框框，敞开胸怀让其参与企业的核心技术研发团队，让他们在1-2年有限的服务期内采取传、帮、带的形式最大程度地为企业服务.应城市旅游局副局长冯娟博士是从华中师范大学城市与环境科学院引进的一位旅游规划博士，在她的邀请下，华师大和武汉市旅游局的专家共赴应城召开了“应城旅游业融入武汉城市圈”专题研讨会，冯博士撰写了《应城市旅游业融入武汉城市圈专家咨询报告》，为应城旅游业的发展和上台阶提供了智力支撑.应城市新都化工公司张圣祖博士，在他的牵线搭桥下，新化工与武汉纺织大学签订了2项科研项目协议，深化了产学研合作.
依托项目引才 诚聘紧缺人才
柔性引才要注重以人为本.2013年5月应城市人才办和应城市科协得知全省要建设100 专家（院士）工作站时，结合精细化工行业特点，选中湖北富邦科技股份有限公司作为申报主体，富邦公司是应城市一家即将上市的研发土壤缓释肥的高科技企业.
在全球经济下滑的行情下，公司正处于克难攻坚的关键时刻，紧缺从事土壤化学研究的顶级专家.应城市科协主席张红忠和富邦公司董事长王仁宗不远万里，诚挚地将应城市委、市政府的邀请函送到南京，交给中科院院士朱兆良的手中，朱院士被企业的诚意所打动，经过朱院士团队的一番考证后，签约项目合作协议.首个院士工作站落户应城，这标志着应城采取“柔怀引才”的方式引进了国内最顶尖的泰斗级人才，具有划时代意义和影响.
搭建创新平台 助推企业发展
应城市抓住融入“武汉城市圈”这一历史性机遇，采取“政府搭台、企业唱戏”的形式，在开发区兴建了一座省级科技企业创业孵化器——湖北弘锦高科技创业园，为来应城创业的人才提供一个功能齐全的一站式、全方位、保姆式的现代平台.
2013年，弘锦科技园建造了112套高标准的人才公寓，建立人才创新企业服务中心，在项目申报、职称评定、户籍办理、住房购租、医疗服务、子女就学、家属就业、社会保险等方面提供方便快捷周到的服务，营造了“尊重知识、尊重创新、尊重劳动、尊重人才”的良好氛围.
湖北省全力工程复合材料有限公司该园引进的一家专业生产各种ERP材料的高科技企业，该公司董事长金文成教授是华中科技大学土木工程与力学院副院长、博导，文博导周一到周五在大学校园做理论研究，周末到产业园转化科技成果，人们亲切地称之为“星期天工程师”.目前，湖北弘锦高新产业创业园已有在孵企业38家，已成功孵化企业21家，其中科技型中小型企业21家，占入孵企业的95.2%，他们将在不同领域、不同企业为应城经济社会科学发展，跨越式发展起到有力的推动作用.
（祁世雄） |
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