| 应城审计打造“六型”机关 推进精神文明建设 |
| 应城网 2014-11-3 |
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应城网11月1日讯（通讯员刘洪生）：今年以来，应城市审计局紧紧围绕建一流班子、带一流队伍、创一流业绩的总体目标，全力打造“六型”机关，有效提升审计队伍战斗力、凝聚力，着力推进机关精神文明建设.
全力打造服务型机关，提升文明创建站位.市审计局将创建人民满意的服务型机关作为文明创建的制高点，践行审计为民.始终把审计的最终目的放在服务社会发展的高度，查处违规违纪资金问题，提出整改措施与建议，促进廉政和反腐建设；坚持以人为本，始终把审计的重点放在社会关注的热点、难点以及关系人民群众利益的问题上，做好国家财经安全“卫士”.
全力打造效能型机关，拉升文明创建引擎.该局将勤政有序的高效型机关作为文明创建的着力点，着力打造精细审计.一方面，建立健全督考评机制，强力提升执行力.修订和完善了《应城市审计局目标责任制考评办法》，年初有目标，年中有督导，年末有考评.尤其是今年以来以“网络督办”为抓手，对上级审计机关和市委、政府安排部署的重点工作，实行网上督办、网上领办、网上反馈，按时办结率达到了100%.另一方面，加快推进审计信息化建设，不断提升机关效能.实行公文网上传输，减少了纸制公文；实行了网上视频会议，减少了各项会议及费用支出；所有的审计项目实行了计算机审计，大大节约了审计成本，着力推进机关管理高效化、精细化、科学化、规范化.
全力打造廉洁型机关，丰富文明创建内涵.该局将创建严守法纪的廉洁型机关作为文明创建的关键点，扎实推进依法行政.以开展党风廉政建设宣传教育、规范审计行为为重点，强化依法行政的力度，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守审计署“八不准”纪律，严格执行审前公示、审计廉政卡、审计回访等制度，将审计行为置于公众的监督之下，确保廉洁从审；强化对重点岗位的专项督导，切实加强对廉政风险等级高等岗位的监控，保证廉政风险防范管理机制有效运行，树立廉洁务实的审计形象.
全力打造学习型机关，夯实文明创建平台.该局将全员教育的学习型机关建设作为文明创建的切入点，提升审计人员综合素质.转变学风“导”学，深入被审计单位和乡村开展学习调研，完成审计法制建设、行政事业单位内部审计、农村集体经济“三资”管理等调研10余篇；网络教育“广”学，开通运行了湖北省干部在线学习平台，切实做到“没有围墙、人人可进、专家服务、不收学费”；多功能室“促”学，建成并投入使用了审计学习教育多功能室，收集政治、经济、审计和文化等各类图书700余册，存量学习教育光盘100余份；注重实效“评”学，通过组织政治理论测试、法律法规竞赛和审计信息宣传月评比、季通报、年考评等一系列活动，实现审计人员的政治素质与业务素质的双提升，全局呈现出业务人员人人考职称、人人有职称、多人多职称的局面.
全力打造创新型机关，增添文明创建活力.该局将与时俱进的创新型机关建设作为文明创建的闪光点，勇于开拓进取.注重做到“六个创新”，即创新审计理念、创新审计制度、创新审计内容、创新审计技术、创新审计成果、创新审计管理，进一步提升了审计工作水平和质量.如在创新审计技术上，不断深化预算执行审计、经济责任审计、政府投资审计等，探索绩效审计和联网审计，将民生资金、“三公”经费、财政存量资金等作为审计重点，充分发挥审计成果服务经济社会发展的建设性作用.
全力打造和谐型机关，夯实文明创建根基.该局将诚信友爱的和谐型机关建设作为文明创建的结合点，注重以人为本.始终坚持民主集中制，广开言路、集思广益.深入开展“争创文明审计机关、争当文明家庭、争做文明审计人”活动，加强文明教育和养成教育.在局班子成员之间和审计人员中开展批评与自我批评和交心谈心活动，达到相互沟通，相互理解，促进工作顺利开展.用身边人身边事教育启迪审计人员，营造了勤奋敬业、事争一流、比学赶超的工作氛围.同时，注重在审计科学转型的实践中发现人才、使用人才，营造了公平公正的用人环境，为审计事业发展提供人才保证. |
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