| 应城财政系统公开竞选中层干部 |
| 应城网 2014-11-25 |
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应城网11月24日讯（特约记者张武军 通讯员方应凯）：为进一步推进财政系统干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出，形成富有生机与活力的选人用人机制，近期，应城市财政局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关干部选拔任用工作规定，成功在全系统内通过竞职选拔确定4个单位负责人职位.
据悉，为确保公开竞选圆满顺利完成，该局制定了《应城市财政局中层干部竞职选拔工作实施方案》，对竞选条件和资格、竞选程序和方式作了具体说明.依据方案，经过公开报名、资格审查等环节，最终31人符合竞选条件.11月12日，31名符合资格条件的干部参加笔试，考场设置多台屏蔽仪，整个考试时间历时2个小时，现场纪律严肃，过程透明、公正、公开.在笔试的基础上还进行了民主测评，根据笔试和民主测评两项折算综合成绩，从高分到低分确定12名面试答辩人员并进行公示.
11月14日下午，在市纪委、市委组织部相关负责人的监督下，市财政局召开了中层干部面试答辩，12名竞选人按照抽签顺序进行了面试答辩，采取现场计时、计分、当场宣布得分结果等形式确定6名候选人.竞聘结束后，该局还将对竞聘入围者进行组织考察和班子研究程序，最终确定4名中层干部人选.整个竞选过程科学合理、操作规范有序、过程公开透明、结果群众满意，在很大程度上激发了市财政系统广大干部职工的工作热情，为今后更好地开展财政工作奠定了良好基础.
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