| 劳有所得 老有所养 干有所值
应城市村干部“吃上”财政饭 |
| 应城网 2015-4-22 |
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应城网4月21日讯（特约记者陶茂 通讯员张思泽 陈繁 ）“今年，市委将大幅提高村干部的待遇，进一步健全保障机制，让我们干事更有劲头!”4月17日，应城田店镇富水社区召开社区干部会，党支部书记田响亮给大家传达了一个振奋人心的消息.
针对村干部工作待遇偏低，导致村干部岗位吸引力不强、工作积极性不高、党组织服务群众作用发挥不够的实际，今年，应城市把提高村干部待遇作为激发村干部队伍活力的重要内容，研究出台了《关于进一步加强全市村干部队伍建设的意见》和《应城市村干部工作报酬统筹实施办法》，规定村主职干部年平均工作报酬不低于上年农民年人均纯收入的1.5倍，村副职干部年平均工作报酬不低于上年农民年人均纯收入水平.明确村干部报酬由市级统筹，纳入财政预算，报酬标准根据全市经济社会发展水平适时调整.
据了解，根据新出台的应城村干部报酬统筹实施办法，村干部报酬由岗位报酬、工龄报酬、绩效报酬三部分构成.其中，岗位报酬和工龄报酬按月发放，村主职干部每人每月500元，其他副职干部每人每月400元.绩效报酬年底由该市财政局一次性拨付至各乡镇财政所，由各乡镇根据考核结果拨付到村干部个人账户.根据测算，应城市村主职干部年工作报酬将达到1.6万元，副职干部年工作报酬将达到1.2万元.应城财政今年新列支900多万元用于提高村干部工作报酬.
与此同时，为解决村干部“老有所养”问题，应城市除为在编在岗村主职办理养老保险外，还出台了其他副职干部参照主职参保方法参加城乡居民养老保险的政策，市财政每人每年给予1000元的保险补贴.对连续任职9年以上、未享受养老保险待遇、正常离任的村主职干部，市财政每人每年按800元和1200元的标准发放退职生活补贴. |
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