| 栽好梧桐引凤来——应城激发人才创造活力纪实 |
| 应城网 2015-9-15 |
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应城网——孝感日报(通讯员刘振宇 董振 王志辉)：初秋，应城市杨岭镇祝墩村的稻虾养殖基地一片繁忙，义和镇柴咀村的俊培农机合作社忙着秋收，三合镇凤凰山茶场秋茶采摘顺利进行，黄滩镇喻家村猪场生猪即将出栏……
近年来，应城充分发掘农村实用人才资源，一幅幅欣欣向荣的现代农村种养图呈现眼前.
应城把人才发展作为重要战略支撑，实施“人才强市”战略，充分发挥各类人才在经济社会发展主战场的引领、助推和支撑作用，以“盐业化工、精细化工、机械制造、石膏建材、食品医药、家具厨卫”等六大支柱产业集群为依托，以农业技术、卫生、教育等为支点广聚人才，凸显“三打造三提升”的特点，为该市经济社会发展提供了强有力的人才支撑.
打造高层次人才集聚平台，提升创新能力
不拘一格引人才.从2012年起，应城就树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不拘一格引进各类高层次人才.
应城通过“招硕引博”的方式引进27名研究生，采取“柔性引才”的方式，引进包括中科院院士朱兆良在内的各类专家教授65人，其中博士以上人才11人，在互联网上建立“应城籍在外高层次人才采集网”，以此为依托，不断拓宽引才渠道.
校企联动用人才.应城积极推行“创新在院校，创业在地方”的校地“双创”联动计划，组织30多家企业与中南财大等22所高校院所合作开展“产学研”活动，吸引和集聚高层次人才来应城进行技术成果转化.
目前，应城已建成4个省级工程技术研究中心、3个省级校企共建实验室、3个省级企业技术中心、1个省级科技企业孵化器，集聚了一大批高层次科技人才，为全市经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑.2014年，在科技创新的推动下全市GDP过200亿元，财政收入突破20亿元，再度入围中部地区百强县市.
在保障激励重人才上，应城发挥优秀人才协会作用，将全市各行各业的165名拔尖人才纳入市委直接管理，享受政府人才津贴，优先帮助解决好拔尖人才的住房、子女入学、医疗健康、外出休假等问题.应城每年发放人才津贴16万元，定期组织市管人才学习交流、健康体检和休假考察活动.优秀人才在“两代表一委员”中所占比例已达38%.
打造农村实用人才服务平台，提升服务水平
“抓选拔”壮大骨干队伍.应城对全市农村实用人才进行摸底调查，将懂管理、会经营、有特长的“能工巧匠”纳入农村实用人才队伍，按糯稻、莲藕、茶叶、金水梨、毛蟹、甲鱼、农机等8个类别选拔100名农村实用人才纳入市级人才库管理.
抓培训提升整体素质.应城着力实施“千名农村实用人才工程”，依托村级党员群众服务中心，建立8个农村种、养、加实用人才服务站.充分利用市农广校、畜牧技术推广站、水产技术推广站和农机技术推广站等新型职业农民培育基地，开展新型职业农民培训.今年上半年已完成专项技术型人才培训150名，带动更多的农民尽快掌握新知识、新技术、新本领.
抓管理提高服务水平.应城根据农业产业集中连片的原则，通过组织农村实用人才办样板、搞示范、建基地，促进农村实用人才与周边农户结对帮扶，通过传知识、交技术、授经验，实现种养互动、产销互接，促进了农村人才之间的双学双赢.上半年，组织35名技术指导员开展进村入户，培育了200多个科技示范户.
抓品牌优化创业环境.应城对列入农村实用人才带头人管理的对象，在创办科技示范基地、优质农产品示范园区，并已形成规模开发的，在财政支农项目上，符合条件的给予优先立项，在工商登记、行政审批、信息服务等方面给予优惠.
打造优秀人才信息平台，提升培养实效
应城自上世纪90年代以来就开始人才信息库建设，今年更是加大力度充实和完善“六支人才”队伍信息库，充分发挥各成员单位作用，采用分类、分级、动态式的管理，建立科学，规范的人才信息数据库.
目前，应城人才总量达3.65万人，其中，党政人才0.2万人，企业经营管理人才0.3万人，专业技术人才1.2万人，技能人才0.7万人，农村实用人才1.2万人，社会工作人才0.05万人.
应城通过打造优秀人才信息平台，加大培养引导力度，效果显著.事业单位中级职称以上的专业技术人才比例由54.7%上升至2014年底的59.2%，高新技术企业专业技术人才本科以上学历人员快速增长，党政人才队伍和企业经营管理人才队伍中，大学本科以上学历人员所占比例达到80%以上，专业技术人才队伍中本科及以上学历人员所占比例达到70%以上，农村实用人才突破万人，社会工作人才从无到有，成为应城人才队伍里的一张名片.
据悉，应城将进一步在健全人才保障机制、激发人才创造活力、壮大人才队伍方面做出努力，统筹考虑，明确思路，扎实推进，继续发挥“人才强市”战略力量，为经济社会发展提供人才保障. |
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