| 应城科学实施“人才强市”战略 |
| 应城网 2009-5-18 |
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应城网讯（记者丁艳红 通讯员杨耀东）:3月份以来，应城市人事局与市组织部门联合，组建了15个考核专班，对全市机关事业单位工作人员进行了大规模的年度考核工作。这种由组织人事部门联合派员进行的年度考核方式，在我市尚属首次。这是我市加强人才队伍建设，创新人才管理机制的一次大胆尝试。
近年来，在科学发展观的指导下，我市以“人才强市”战略为主线，积极探索人才管理的创新机制，狠抓公务员、专业技术人员、企业经营管理人才和农村乡土拔尖人才等四支队伍建设，使人事人才工作取得了明显成效。
我市把创新年度考核机制作为强化公务员管理的突破口，与市委组织部联合下发了《关于加强机关事业单位工作人员年度考核工作的意见》等文件，一改过去由各单位上报考核情况、以测评结果为主，为现在的年度考核以组织人事部门派员参加为主、考核结果以工作实绩、测评及座谈情况综合量化评分为主，提高了考核工作的科学性和公正性。以岗位设置管理为重点，创新干部任免机制，出台了《应城市事业单位招聘考试工作暂行办法》，对政府党组管理的对象、选拔任用的基本条件和任职资格等方面进行了明确，去年已对10个单位呈报的29名干部进行了考核，并录聘人员112人。
我市加强与武汉城市圈圈内科技人才市场的合作，以武汉人才市场为龙头，积极主动参加武汉城市圈人才招聘会，重点引进高层次人才和企事业单位紧缺急需人才。据统计，今年已先后2次组团参加武汉大型人才交流会，引进了86名医疗紧缺专业技术人才和新闻专业性技术人才，其中本科生46人，硕士研究生2人。同时，主动与圈内用人机构联系，为该市富余人才就业寻找岗位，今年已向圈内城市输送各类人才115人，大专16人，中专58人。
围绕“人才强市”目标，我市还积极开展“十佳科技人才”评选、“专业技术人才121培养计划”，同时充分发挥农村党员干部现代远程教育网络、科普组织、党员“双建双带”基地的作用，实行农科教相结合，实施“一村一名大学生计划”，促进农村实用人才快速成长。据统计，2008年该市已吸纳36名高校毕业生到乡镇参与“三支一扶”工作。
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