| 应城开发区打造“五型”机关干部促发展 |
| 应城网 2010-4-23 |
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应城网4月21日讯（通讯员樊 振）：18日，应城开发区领导班子围绕加快推进30平方公里“两型社会”暨统筹城乡发展试验试范区建设，转变工作作风，提高发展水平，召开了一次生动活泼的民主生活会。会议认为，加快推进30平方公里“两型社会”暨统筹城乡发展试验示范区的建设，全力打造应城中部高新技术产业区，是应城全市人民的期待，也是应城开发区的一次历史重任。会议以全市机关作风整训为契机，大家推心置腹地开展了批评和自我批评，剖析自己不怕严，吸纳意见不怕刺，亮出问题不怕丑，气氛友好不护短，畅谈热烈而坦诚。全体班子成员一致决定：着力打造“五型”机关干部，致力于发展高新技术产业，全力引进大项目、大企业、大品牌，努力把试验试范区建设成为应城经济的“高新技术板块”。
强化组织，打造学习型干部队伍。加强学习的组织动员工作，定计划，排进度。围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论以及党的方针政策，加强政治理论学习，吃透政策、把握政策、用活政策，围绕经济发展、招商引资、财税工作、社区建设等知识进行业务学习，坚持集中学习和自学相结合，提高学习的实效性和针对性；通过深入调查、主动借鉴、虚心请教等途径开阔视野、启发思维；督促干部参加市委党校学习超市的学习组织工作，利用好党校平台，提高干部的政治素质、思想素质和业务水平。
解放思想，打造创新型干部队伍。组织外出学习考察，请名师专题讲课，举办“开发区论坛”，同时，以“沙龙”的形式开展工作交流、辩论和互动。通过活动的开展，弘扬“开放、包容、高效、务实”的开发区精神，培养干部高标准、严要求、大眼光、谋长远的思想境界，增创新优势、实现新跨越的豪气，意气风发、敢想敢干、敢为人先的朝气，大胆尝试、先行一步、深入一步的锐气，在工作中边探索、边实践、边总结，不断创新思维模式和工作方法。
求真务实，打造实干型干部队伍。围绕应城市“两型社会”建设暨统筹城乡发展试验示范区建设和开发区目标任务，明确责任，着力抓好试验示范区“三纵七横”道路及排水工程建设，抓好2.85平方公里园区10KV电源配套和路灯工程建设，抓好2.85平方公里园区450户房屋拆迁和约1500亩土地的平整工作。着力引进科技含量高的环保型大项目，全年引进项目15个以上，引资10亿元以上；全力服务企业发展，确保年税收任务实现增长幅度40%以上 。在狠抓工作落实中锻炼一批实干型干部队伍。
竭诚服务，打造效能型干部队伍。着力围绕项目建设诚心竭力提供优质服务，加快项目建设进程，促进项目早日建成投产、达产。号召全区机关干部树立“一切为了投资者，为了投资者的一切”的服务理念，以实现服务“三零”（即零距离、零缺陷、零投诉）和“三全”（即全过程、全方位、全天候）的保姆式服务，做到一切手续帮助办理、一切矛盾主动协调，一切需求尽力满足，一切政策跟踪落实，为所有来园区创业者提供顺心的体制环境、动心的政策环境、放心的法制环境和舒心的工作生活环境。一是实行领导挂点服务重点项目。即工委、管委会领导挂点重点项目，做到一个项目，一个领导蹲点，一个专班协调，一包到底；二是对上争取“三个一”的服务机制，即一个窗口对外，一站式审批，一费制包干；三是对外落实三项服务制度，即项目专班服务制度、企业隔离制度、企业安静日生产制度。
务实为民，打造清廉型干部队伍。从抓宣传教育、领导示范、建章立制、监督制约四个方面入手，树立严格自律、廉洁奉公的开发区干部形象。抓宣传教育。以党风廉政建设宣传教育月活动为契机，弘扬廉政文化，宣传民本观念、服务理念，宣传服务企业促发展、服务社区群众促和谐的精神。对先进典型进行大力表彰，用先进典型的先进事迹来教育引导党员干部；抓领导示范。要求每个班子成员做表态、作承诺，在 “三访”（定期下访、问计走访、扶贫家访）和“三进”（干部、政策、服务）农户活动中，贴近基层做工作，多为群众办实事、办好事。在廉洁从政上，做表率，当楷模。抓建章立制。建立健全各种相关制度，用制度来管人、管事，用制度来规范行为，使作风建设走上制度化、规范化的轨道。抓监督制约。认真落实好“四个公开”规定。鼓励同志之间开展批评和自我批评，以达到“团结——批评——团结”的目的，要求干群之间多沟通，同志之间多支持，在这样的氛围下，着力搞好相互督促，相互提醒。督促干部遵守党员廉政建设的有关规定，廉洁奉公。
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