| 实施“四差额五公开”应城选人用人“阳光透明” |
| 应城网 2010-6-20 |
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应城网讯（记者丁艳红 杨耀东 通讯员徐安平）：6月17日，从应城市组工网最新干部任免信息公告上获悉，该市又有两名干部经过差额选拔，脱颖而出被任命为市城投公司总经理和市妇联主席，这是该市探索干部任用方式，提高选人用人公信度的又一创新举措。
近年来，应城市率先在全省提出了“四差额五公开”部分乡科级职位领导干部选拔任用办法，提高了选人用人公信度，取得了良好的社会反响。
“四差额”即对同一领导职位实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，以竞争择优方式选拔领导干部，以无记名差额推荐预备人选和实名差额推荐初始提名人选的办法对部分职位初始提名人选实行二次差额推荐，并由市委派出考察组用“比较分析法”（即比较测评结果，分析干部的群众基础；比较个性特长，分析干部履职能力；比较基层经历，分析干部的成长历程；比较整体素质，分析干部的发展潜力；比较社会反映，分析干部的廉洁情况），对考察对象进行全面考察。
“五公开”即对空缺职位、民主推荐、考察、酝酿、票决等干部选拔任用的差额过程及结果，采取适当方式在一定范围内进行公开。
实行“四差额五公开”的干部选拔方式，让更多德才兼备的干部走上了领导岗位。该市天鹅镇党委书记、镇长李双金，城北街道党委委员、纪工委书记陈述珍分别以过硬素质最终脱颖胜出，被选拔任用为市城投公司总经理和市妇联主席。 |
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