| 熊建平:追求价值型的人生 |
| 孝感日报 2010-8-25 |
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----组工干部“五观”教育体会
作者：熊建平
“我们坚持却找不到内心的依据，我们放弃却发现新的开始太艰难，我们寄居在别人的领地却又不情愿，我们坚守在自己的船上却难以靠岸……我们淡漠却无法面对内心的呼唤。”这是前央视主持人王利芬在《我们》栏目中，带领观众“理清转型时期的主流价值观”的开篇词。
毋庸讳言，我们正处在一个社会变革的转型时期，社会因素的复杂多变，价值取向的多元化，使人们很难形成固定不变的价值观念，然而，现代社会却又要求人们对自己的生活抱有明确的态度，做出明确的自我决定和选择。
一般来说，价值观是指一个人对周围的客观事物的总评价和总看法。价值观是世界观的核心，是支撑人类生活的精神支柱，它决定着人类行为的取向。很显然，有什么样的价值观，就有什么样的人生追求。一个人追求一般，可能会碌碌无为；倘若一个人以个人利益至上，一心利己，甚至见利忘义、以权谋私，不顾国家安危、不顾群众利益，这种利益型的人生追求，必定遭到人民群众的反对和唾弃。一些党员干部经不住金钱名利的诱惑，价值观发生变化，中途“变节”、最终“落马”的例子为数不少。
作为组织部门的干部，是做党员工作的党员，做干部工作的干部，做人才工作的人才，负有为党的事业发展壮大“选贤任能”的使命。其核心价值观应该是“政治坚定，公道正派，清正廉洁，执政为民”。在这种价值观的引导下，组工干部应把党的事业作为最高价值取向，积极追求价值型的人生，并把这种追求时刻在忠诚观、对待观、成长观、进步观、位置观中体现出来。
组工干部追求价值型的人生，就要在践行“五观”中把公道正派、淡泊名利的理念贯穿始终。践行忠诚观，要体现在忠于党、忠于党的事业上，坚持牢记宗旨，执政为民。践行对待观，要体现在信任组织、回报组织上，服从组织安排，并把组织安排的工作贯彻到底；对他人公道正派，有欣赏的眼光、包容的胸怀和紧要关头的一声棒喝；对自己要求严格、生活俭朴、清正廉洁，不以善小而不为、不以恶小而为之；对群众热心，从群众中来，到群众中去，把群众当亲人。践行成长观，要体现在积极投身学习与实践当中，坚持在干中学、学中干，用学习指导实践，用实践来深化学习，从而不断增长才干。践行进步观，要体现在牢固树立“但求做大事，不求做大官”、“有为才有位”的理念上，多做打基础管长远的工作，功到自然成。践行位置观，要体现在淡泊名利、甘为人梯上，保持“处江湖之远则忧其君，居庙堂之高则忧其民”的心态，不论在什么位置，首先想到的是干事创业，服务人民。
组工干部追求价值型的人生，就注定要走一段充满孤独、布满荆棘的道路。面对亲朋好友要求的“关照”，不可为而为之，就必然损害党的事业和人民群众的利益，违背自身的价值追求；断然拒绝，亲朋好友又会说你不近人情，甚至和你分道扬镳。在组织部门工作，责任大、任务重，待遇方面却不一定能与其他部门相比，但由于“管组织、管干部”的特殊性，组工干部往往成为一些跑官要官者的“攻关”对象，要面对很多诱惑，如果思想稍一松懈，就会陷入危险的泥潭而不能自拔。因此，作为组工干部，必须要守得住清贫、耐得住寂寞，远离灯红酒绿、远离“小圈子”、“小兄弟”。
组工干部走追求价值型的人生道路，路子必然会越走越宽。当把党的事业作为人生的最高价值取向，坚持选贤任能，把一批真正权为民所用、情为民所系、利为民所谋的干部选拔到合适的岗位上，且能造福一方，这样的组工干部必定会得到人民群众的认可。王彦生同志一生提拔了数百名干部，无一带病上岗，对不符合干部政策和规定的事，哪怕上级打招呼、老领导说情，也不通融和失守。他用实践书写了一个组工干部价值型的人生追求。他虽然走了，但人们呼唤着他的名字，传颂着他的事迹。有什么比人民心中的丰碑更高大？
只要组工干部坚持自身的价值追求，用自身优良的品质、勤奋的工作、广阔的胸怀感染人、打动人、激励人，那么他一定会获得社会的认同，得到广大群众的理解，实现自己的人生价值。“艰难困苦，玉汝于成”，舍小义、顾大义所带来的孤独毕竟是短暂的，真理道路上的荆棘终将被踩踏干净。
无论时代怎么变换，“我们仍然要在社会快速跳动的脉搏中找到稳压器，我们依旧要在世界的不确定性中握紧方向盘”，践行好一个组工干部的价值型人生。
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