| 应城企业离退休人员养老金社会化发放 连续20年无差错 |
| 应城网 2010-11-26 |
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应城网讯：近日，从应城市劳动保险事业管理局了解到，应城市自1991年率先在孝感市实行养老金社会化发放以来，在人员多、调待任务重、资金压力大的情况下，实现了企业离退休人员养老金社会化发放率和足额发放率均达100%，累计发放养老金8亿多元，20年没有发生一起因欠发、错发养老金而上访的事件，使政府解了忧，企业卸了担，离退休人员放了心，社会保险扬了名。
据应城市社保经办机构负责人介绍，养老金社会化发放连续二十个年头保持无差错记录，与他们在工作实践中积极探索和创新，不断建立健全的一套科学、规范、高效和人性化的发放管理机制密不可分。
计算待遇科学化。近年来，随着人口老龄化高峰的到来，应城市企业退休人员增长率每年都在10％以上，再加上全市改制、破产企业增多，大批离退休人员由"企业人"变为"社会人"，在职工退休手续业务量成倍增加的同时，也对社会化发放管理工作提高了更高更新的要求。面对压力和挑战，应城市劳动保险部门从职工最关心的退休待遇上入手，全面实行计算机管理，一切计算机"说了算"。此举既提高了工作效率，解决人工计算繁琐容易出错的问题，又杜绝了"人情养老金、关系养老金"现象的发生。
数据来源原始化。为保证职工基本养老金计发的客观性，应城市劳动保险部门严格按规定将职工出生年月、参加工作时间、参加养老保险时间、视同缴费时间等基本资料，缴费工资审核、缴纳金额核定、实际到帐时间、个人帐户记录等基本数据，全部实行计算机管理，并实行按月申报，按月核定，按月记录，按月分配个人帐户，按年结算下发个人帐户年帐。职工在办理退休时，依据计算机记载职工的各项原始数据，计算出每月应领取的养老金，并打印出"职工退休审批表"交职工本人核定，签字后，方可加盖"职工退休审批专用章"。在发放程序上，进一步规范和加强了与发放银行软盘对接、数据核对和资金入帐管理机制，并与银行进行网络对接，在网上银行直接操作，省去了不必要中间环节，既提高了工作效率，也减少业务环节过多可能带来的一些错误，同时要求各委托发放银行每月及时准确分解养老金至离退休人员存折上，并实行"优先接待、优先支付、优质服务"和无条件通兑等制度。
舆论监督公开化。为增强工作透明度，使企业职工明明白白退休，应城市劳动保险部门除及时把每名退休职工姓名、出生年月、参加工作时间、个人帐户储存额、养老金数额及高低原因在社会保险服务大厅和企业进行公布外，还深入企业张榜公布职工退休条件、待遇等基本情况，充分发挥了社会和企业职工的监督作用，切实让企业退休职工享有知情权。
内控管理管理制度化。今年来，该局大力开展养老保险业务"管理年"活动，他们以内控达标为契机，加强管理工作，整合资源，提高公共服务水平。同时，通过将内控管理纳入年度目标考，建立完善工作规章、内部控制管理、业务运行管理、信息管理、财务管理等五项制度，将各项管理制度编印成员工手册下发给每一个工作人员，开展优质台帐评比和岗位能手评比活动等，保证了按时、足额、准确地将养老保险金发放到退休人员手中。
资格认证现代化。近年来，应城市劳动保险部门出资3万多元购进了指纹鉴定系统，利用指纹鉴定这一科学高效的方式开展领取养老保险资格认证工作。成功防止养老保险金被冒领的现象发生。他们还对因病、因残等原因不能前来办理领取养老保险资格认证工作的退休人员采取上门办理养老保险资格认证工作，切实方便广大离退休人员，受到了广大离退休人员的一致好评。
（汪尚潜 杨六平） |
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