| 应城为女干部成才建“绿色通道” |
| 孝感日报 2011-3-15 |
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特约记者丁艳红 通讯员夏秉剑
孝感日报讯 “我将在新的岗位上加强学习，努力工作，不断锻炼自己，提高自己，不辜负领导对我的期望。”10日，通过公开招考，从应城市陈河镇调到孝感市林业局工作的陈河镇副镇长程思充满自信地说。
近年来，应城积极优化女干部成长环境，帮助她们尽快成长。目前，该市共有99名女干部被重用，10名女干部担任主职，50％的党政部门都配备了女领导干部。
应城制定进一步加强和改进妇女工作的意见，在女干部宣传、培养、选拔、管理等方面充分体现差异性，并提出了量化指标，着力为女干部成长创造条件。去年来，应城市共表彰优秀女干部、女劳模、女能手50多名，今年“三八”又为441名女干部送去健康与关爱。
应城通过党校培训、自主选学、外派内挂等多种途径，促进女干部尽快成才。2010年，以各级党校为阵地，应城市对不同层次、不同岗位的女干部530多人分期分批轮训，先后举办9期政治理论轮训班、基层妇女干部培训班、中青年干部培训班，提高她们的综合素质。通过轮岗、挂职、外派等方式，有计划地让女干部到信访局、企业锻炼。至今，已有39名副科级以上女干部进行了交流，选派22名女干部到信访局、民营企业和经济发达地区挂职锻炼，帮助她们增长了阅历，积累了经验。
应城还积极创造条件，搭建平台，拓宽女干部成长空间。该市规定，各单位每年申报招录计划，一般不得作性别限制，且女干部实际录用比例不少于20%。在2010年招考的国家公务员中，女公务员占25%。在确定科级后备干部时，女性比例保持在25%以上。 |
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