| 陶瓷行业：概念化的“总部经济”对人才不足太多吸引 |
| 2012-2-8 |
|
|
|
|
|
随同着佛山陶企转移外扩，产业转移渐成风潮.2007年，佛山要求不达标陶企限期搬迁，陶企腾笼换鸟放慢了.“佛山陶企总部经济还只是一个概念，而以总部经济为依托构成的职业经理人和设计师等新职业群体并没无形成.”蒙娜丽莎新型资料集团无限公司董事张旗康表示，佛山如今还不具有陶企“总部经济”的硬件条件，对高端人才吸引力缺乏.中国建筑英才网“虽然从事运营管理和设计任务的人在这里‘泡着，干着’，但并没有提升.”
“人在佛山，但心在不在佛山呢?”张旗康评价说，中国建筑人才网目前的佛山陶瓷总部基地还只是营销展现中心，包括营销、研发、推销等企业决策中心的元素并未会聚起来，文明、征询、休闲等配套设备缺乏，因而高端人才难以真正留上去.“而这方面的改善基本上需求公共配套资源的完善.”他剖析说，树立总部经济要停止规划和战略考虑，需求树立起以征税额、建筑英才网清洁节能、高新技术等多方面目标为总部入驻佛山的评分规范，并针对该评分后果来给予入驻企业及其人才以优惠和便当.
资深陶瓷业内人士表示，由于中小陶企次要用工需求是普工，建筑人才网他们招工将比拟难.从去年开端，井田陶瓷科技无限公司的陈总便留意到行业里的一个意向，招工难迫使中小型卫浴洁具陶企要进步消费自动化程度. 他泄漏，由咸阳陶瓷设计院、国度模具中心和意大利协作方共同开发的洁具消费线正在建立中.“新的半自动化消费线投产后将进步效率到5倍以上.”他说，用工的增加，消费条件的改善，工人支出将随之进步.
本文由 http://www.jzyc.com 整理并发布！
|
|
【打印新闻】
【关闭窗口】
|
|
|
|
