| 新生代农民工：换工作就像换衣服 |
| 2012-2-9 |
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长江商报消息 城市里，有这样一群人：生在农村，十七八岁就进城，追寻梦想；受过一定教育，却不足以在城里立足；和父辈不同的是，在外打工赚钱回老家盖新房不再是终极目标……他们，有个专有称呼——新生代农民工.
今年“春风行动”招聘会上，新生代农民工的身影遍布各大人才市场，他们怀揣着梦想和希望，踏上新的征程.
应聘当天就开始上班
前天上午9点半，广告任务网洪湖小伙李明走进武昌阅马场起点人力资源市场，径直走到富士康招聘展台前.
“我今年27岁，初中毕业.”李明报上姓名和年龄.工作人员核对身份证后，让他填表登记.不到两分钟时间，李明就找到一份工作. “中午11点乘车去公司，晚上可以住在公司宿舍，进厂的时候交上身份证复印件和照片就可以了.”招聘工作人员叮嘱他.
李明说，之前网上看到富士康缺工7000人，但没想到当天应聘就开始上班了，而且还有车来接，“看来，企业真的是缺人.”
但是，他并没有为找到工作而兴奋.“现在找工作很容易，又不是过去.”他说.
9年换的工作自己也记不清
2003年，李明第一次外出打工.他随老乡来到上海，点击广告赚钱找到的第一份工作是在街头汽车修理铺修补轮胎.
“店铺老板包吃包住，其他什么也没有.”他说，当时，自己只想着能自食其力，在外面混口饭吃，不用向家里要钱.
就这样，他在上海打了半年“白工”后，跑到另一家轮胎修理铺，每月可拿到400元，“400元工资，在上海根本不够零花.”2004年，他交了300元中介费，在江苏无锡一家玩具厂上班，公司包吃包住，工资1500元.
此后，他接连在上海、江苏、福建、湖南和湖北辗转，期间在餐馆端过盘子，玩具厂当普工、在装饰公司当小工.现在，李明自己都不知道，打工9年来期间究竟换了多少份工作.其中，最短的一份工作只干了两天.
崇尚自由不喜欢加班
“有些人说我们换工作就像换衣服，广告赚钱我不在乎别人说什么.”李明说，跳槽并不是坏事，至少说明我们还有追求.
2007年，李明到武汉后，就再也没有离开过这座城市.他说，其实，如果考虑吃住等生活成本，武汉的工资水平和沿海城市相差并不大——这正是他选择武汉的原因.
在武汉第一份工作，是在汉阳一家具厂仓库上班.他每天上班要做的就是上货、下货.当时，每个月工资只有600元.虽然钱不多，但是他觉得很自由.
那一年，武汉中心城区最低工资标准是580元.5年过去了,武汉中心城区的最低工资标准已经上调至1100元.
应聘富士康前，李明在光谷一家光电公司上班，点广告赚钱每个月可以拿到2000元.要想拿得更高的工资，就得长期加班，这让李明不太习惯.
“不加班，怎么挣钱养家糊口.”这在44岁的恩施农民工刘茂超看来，简直不可思议.这些天，他一直为找工作发愁.
李明认为，工作环境和自由度比工资更重要，最不喜欢的就是加班.
闪婚闪离，未来不明朗
会用电脑，熟悉手机的各项新式功能，不忙的时候，他也会在网上“偷菜”.生活上，李明并没觉得自己和城里人有什么不一样.但他知道，融入城市太难.李明算了一笔账，一个月工资2000元，即使不吃不喝，一年下来才挣两万多元，“如果不中彩票，这一辈子都不可能在大城市买房.”
对未来，李明和很多新生代农民工一样，没有一个清晰明朗的概念.
李明说，现在还得考虑成家大事.之前，他也有过短暂的婚姻.经父母介绍，李明和老家一位姑娘认识不到半个月就结婚，可是7个月之后，两人因性格不合离婚.
李明说，自己不可能一辈子打工，目前的想法是先打工，有机会回当地做点小生意，实在不行就回老家开养猪场.
调查
近半新生代农民工认为自己是农村人
团省委对1406名在鄂务工的1980年后出生农民工开展专项调查，发现新生代农民工对自身身份认识开始模糊，47.9%的人认为自己是农村人，31.0%的人认为自己是城里人，还有21.1%的不知道自己是农村人还是城里人.
调查认为，那些认为自己是城里人的农民工在实际生活中未必能够享受到相应的待遇，那些认为自己是农村人的农民工也因为各种原因而可能不能真正融入农村社会，这就是新生代农民工遭遇的尴尬.所以，有21.1%的人不知道如何定位自己.
调查显示，只有15.9%的人每天工作8小时以下，还有22.5％的人每天工作10小时以上.另外，77.2%的人在节假日被要求加班.闲暇时，他们主要休闲方式局限于阅读报刊书籍、看电视电影和上网，去得最多的文化场所是公园.
声音
创造公平环境 多些人文关怀
武汉人力资源市场高级职业指导师李永洪说，现在，新生代农民工渐渐成为用工的主力.企业应该重视新生代农民工的需求，不能用传统的管理方式来管理新生代农民工.
他说，父辈农民工打工主要目的是养家糊口，而新生代农民工打工的目的则发生了变化，有的是为了开拓视野，有的是为了学习技术创业需要，有的只为了打工赚钱，感受城市的现代气息.因此，用人单位不能认为新生代农民工为廉价劳动力或只会干活的苦力，而是要给这些有思想、有文化、有头脑的新生代农民工创造公平的用工环境.
他认为，用人单位在提高工资待遇、社会福利的同时，应当加强对新生代农民工的人文关怀.在提高他们的就业谋生能力的同时，切实提高他们的心理承受能力、有效交流能力、情绪调节能力，丰富他们的精神文化生活.
作为新生代农民工，需要弥补自身的不足，掌握一定的劳动技能，尽快实现员工角色的转变，规划好自己的人生目标.
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